Au vu de l'activité qui allait me tomber dessus pendant le mois de décembre, j'ai dû lancer une annonce de recrutement de stagiaire en septembre pour des stages à distance. Tu te dis sûrement que je suis folle. Je crois que oui, car je l'ai fait et le pire dans tout ça, c'est que ça s'est merveilleusement bien passé.

Je t'explique donc en quelques lignes comment j'ai pu tomber sur des pépites :

1) Créer une fiche de poste

Alors la fameuse fiche de poste, on en parle ?! Elle n'a pas besoin d'être parfaite, car tu n'es pas un.e RH et moi non plus !

Présente en quelques lignes ton entreprise.

Indique les missions que tu souhaites confier au stagiaire en détaillant un minimum.

Donne les pré-requis : niveau d'étude, savoir-être et savoir-faire, à distance ou en présentiel.

2) Diffuse au maximum ton annonce

Charge ton document sur LinkedIn, transmets ton annonce à ton réseau (par contre, soi-prêt.e à recevoir beaucoup de réponses).

3) Traitement des réponses

Concrètement, on voit tout de suite quand une candidature est bâclée et quand une candidature est faite avec soin. Une candidature bâclée, c'est quand tu as le CV d'une personne qui recherche un stage, mais qu'elle ne met même pas la durée du stage, ou bien, que sur ton annonce, tu notifies bien que c'est pour un stage de 2 mois, et sur la lettre de motivation du candidat, il y a noté 5 mois de stage !

4) Faire passer des entretiens : HYPER IMPORTANT

C'est là où tu verras le sérieux du candidat ou pas. Si le candidat vient en entretien et qu'il ne sait rien sur ton entreprise alors que tu as Facebook, Instagram, tous les réseaux sociaux du monde... NEXT ! Si le candidat a préparé son entretien, il s'est renseigné, il a préparé son petit laïus, il a même avec lui les pré-requis de l'école, etc... N'hésite plus, prends-le !

5) Pendant le stage :

Pour que tout se passe bien, prévois des points très réguliers avec ton stagiaire, au moins une à deux fois par jour. Et si le stage se fait à distance, lui demander d'appeler dès qu'il/elle se sent bloqué.e.

Découvre ma prochaine offre de stage. (Peut-être connais-tu quelqu'un qui connait quelqu'un ?)